天宙人的自豪感从何而来

   初到天宙,我被眼前这泛着耀眼蓝色水晶玻璃光深深地吸引,这就是传说中的西北第一写字楼,一个字:高大上!我惊叹天宙十三年的磐石般毅力,拜倒在李天恩董事长的智慧锦囊中。

  天宙旗下中国选矿技术网的发展轨迹让我明白了:企业要想走得更稳健,更高效,需要的不仅是种种规章制度,让员工循规蹈矩,而更重要的是要坚持以人为本,充分挖掘员工潜力,为员工创造更好、更舒适的办公环境,让员工处在积极体面的工作环境,完全放松身心,才能自觉地发挥能动性与创造性。

  我一度不解,矿业如此低迷,天宙为何越挫越勇,将公司搬到西安最贵的地界。后来,通过自己的切身感受明白了,这既不是作秀,也不是施舍,而恰恰是一种管理智慧,长期来看,与时俱进的办公环境不仅挖掘公司隐性潜力,,还能培养员工归属感、忠诚度和敬业精神,与企业同进同退血脉相联,减少人员置换成本和交替成本,换来企业与员工的互惠共荣,帮助员工们树立起了“鹰”一样的雄心壮志,培养起一支强执行力的“雁”式团队。

初涉矿业,我看过很多天宙人为矿业做出的努力和奔波,那个时候,我就在想:“人的一生中,什么才最重要呢?”为此,我曾有问过一些朋友,他们最珍视的是什么?有人说是情感,有人说是快乐,有人则说是宁静、价值、名誉、赤子之心等,而我的答案是志向。这是我来天宙后最深的感受。

一个人可以没有任何东西,但是绝不能没有特立独行的志向。苏子曰:古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志。阳明先生亦有言:志不立,天下无可成之事。诚然,在我的内心世界中,感情、宁静、快乐、价值、赤子之心……其它的所有事物,他们都必须先行建立在自己的心志之上。

  譬如:志同道合的感情,才值得去争取;正直、善良的赤子之心,才是好的品格;明心正意的宁静,才是一种淡泊的境界;践行志向的快乐,才是真正富有意趣的人生;而抵达了你的志向,才是实现了你的最终价值。

  所以,在我眼中的天宙人都是抱有独立、自由的信念的人,他们最为珍视的必然也是自己的志向。惟有这样,一个真正矿业人所追求的人生理想,才不会是虚无的空中楼阁。也惟有这样,所有的矿业人的心灵才能够燃起一束光明的救矿火苗,并不断地燃烧下去,终将照耀一片天地。

  第一天来天宙上班,感受到公司的氛围,突然想起松下幸之助曾说过“五分钟了解一个企业“:不需要看它的规章制度,不需要看它的报表,不需要看章法,你只需要感受你看到的人的一言一行、一举一动,你能感受企业背后有一股什么样的“精气神”在支撑着这个企业发展。自豪感,这是人有为之骄傲东西的一种情感,没有为之骄傲的情感,也就不可能有“诚”,也就不可能有全身心的   投入和持恒久远的热忱,也就不可能在人生中有什么作为。为民族而自豪,为家乡而自豪,这是高尚的人格;为工作而自豪,为企业而自豪,这是高尚的职业操守!在中国选矿技术网,员工对公司的自豪感甚至已经上升为一种信仰。

  后来,我又惊叹于天宙人之间的平等公正!天宙倡导双赢,就是老板、员工、客户、和社会都追求双赢的局面。诚意赢得信赖,责任心换来合作,创意增添活力,双赢创造未来,这四方面内容环环相扣、相辅相成,构成一个整体。进一步说,诚是一种承诺,即说到做到;责任心是天宙人要提升的高度,要负责,要先舍后得;创意是天宙发展的活力、生命力、创造力和竞争力。但“诚”字需当先,它是一种合作的道德,是市场竞争的规则,没有“诚”字,企业永远做不强做不大。

  直到今天,我来天宙一年多,谢谢天宙,让我能够在工作中找到自我!珍视志向!

    矿山企业是社会发展的推动者,人类财富的创造者,同时是地球的破坏者,环境的污染者,资源的浪费者!保护地球,珍惜资源,爱护环境,人人有责!做一个有良心的矿业开发者,做一个有责任的新型矿山企业,矿业发展转型,技术须革命,告别乱采乱选,向技术要效益!科学开矿,利国利民,利子孙后代,利企业本身!新型矿业技术服务智慧在行动!

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